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El tiempo transcurrido en eventos especiales y deportivos organizados por la empresa, debe ser considerado como tiempo de trabajo

13 de marzo de 2018 | Derecho laboral

Fuente: Sentencia de la Audiencia Nacional (Social), de 27 de octubre de 2017.

 

1.- El Convenio de aplicación prevé́ una retribución variable por objetivos que percibe cada trabajador por la consecución de objetivos previamente marcados, que siendo los objetivos de consecución mensual, las demandadas suelen retrasarse a la hora de fijar los mismos, fijándolos normalmente con posterioridad al día 10 de cada mes, llegándolos a fijar en el pasado mes de febrero el día 21 del mes;

 

La empresa asumió́ el compromiso de que la comunicación de los objetivos se efectuara con anterioridad al inicio del periodo de devengo de los mismos.

 

Según la sentencia, la fijación extemporánea de los objetivos ha de equivaler a la ausencia de fijación de los mismos, pues el conocimiento tardío por parte del trabajador de los objetivos a lograr impide o dificulta seriamente que éste pueda planificar su actividad comercial de forma que se la misma pueda encaminarse a su logro, suponiendo por otro lado un manifiesto incumplimiento empresarial de lo pactado, de forma que la falta de fijación anticipada de los mismos ha de sancionarse en la forma pretendida por los trabajadores en su petición. No ha de enervar dicha conclusión el hecho invocado por las demandas relativo a que determinados objetivos no son susceptibles de ser fijados con la debida anticipación, puesto que la empresa es la que libérrimamente fija los objetivos a cumplir, y si se comprometió́ a fijarlos con antelación al inicio del devengo de los mismos, ha de utilizar objetivos que se compadezcan con dicho compromiso.

 

2.- Con relación a las actividades fuera de jornada, las mismas se prevén como voluntarias en el art. 31.b) para el personal comercial y su compensación por descanso en los cuatro meses siguientes;

 

La empresa viene programando actividades de este tipo como presentaciones o partidos de fútbol que finalizan más allá́ de las 12 de la noche.

 

Las denominadas actividades fuera de jornada, tales como allí́ se describen- relativa a presentaciones de revistas y competiciones deportivas a las que son invitados clientes con los que se desea reforzar el vínculo comercial, son actividades programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestación de servicios del trabajador, y en cuyo desarrollo, sin perjuicio de su carácter voluntario, éste debe atenerse a las pautas del empleador, encontrándose en consecuencia bajo el ámbito organicista, rector y disciplinario de éste.

 

Por lo tanto, la programación del inicio de la siguiente jornada de trabajo se deberá producir, no en el horario habitual, sino 12 horas después de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial y que se considere las horas dedicadas a dichas actividades como jornada laboral


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